2026-05-21
GitLink
贡献者成长体系
我要做“子赛题三：构建端到端自动化工作流”中的贡献者成长体系“。 刚开始我想的是vibe一个前端项目出来，经过一段时间间隔，自动获取贡献数据（gitlink-health）并进行构建。AI建议直接将贡献榜做到markdown文件里。
分析一下这两种展示形式的优劣：
- md
- 优点：简单，可以被版本管理追踪
- 缺点：展示形式不够炫酷？
- 网页
- 优点：展示形式丰富
- 缺点：复杂，构建时间长，无法保存历史数据？
要不要保留历史数据呢？我觉得应该是要的，虽然可以后续读取全量的数据，再复现出来每个时间段的排行榜，但是有些奖项可能是需要人类用户介入的，纯逻辑没法解决。
确定，目前只做md格式的。
我觉得两种都做出来，给用户多点选择。
具体的工作逻辑应该是这样的：
- 在gitlink平台设置流水线，设置目标仓库
- 运行gitlink-healh的分析skill，获取目标仓库的元数据
- 根据元数据进行分析，获得排行数据
- 根据排行数据
- 生成网页
- 生成markdown文档
梳理一下逻辑：获取数据->分析数据->排行榜->颁发徽章
获取和分析的步骤都没问题，已经在gitlink-health实现了。
如何分析数据？
- 固化的SQL指令
- AI+Skill生成SQL指令
既然gitlink-health里生成SQL指令用的就是AI，要不在这里也用AI？ 会看了一下gitlink-health的效果，是从项目视角看的，不是个人视角，所以实际上不会生成个人的排名。
所以，可以做一个gitlink-growth的skill，复用gitlink-health的数据采集脚本和数据库表设计，生成自己的SQL指令来把排行榜跑出来。
Issue自动分拣
在思考上面任务的过程中，发现无法对个人做到更细粒度的排行，比如谁在哪些方面贡献的最多。通过PR、Issue上的tag以及assign应该可以解决这个问题。
所以，现把自动分拣、打标签、分配责任人这个skill做出来。
这个任务的核心是什么？ 我认为是匹配match。
- PR/Issue和标签的匹配
- 任务和责任人的匹配
怎么做？ GitHub上面有纯逻辑实现的labler，很简单：
- 开发者定义路径和对应的tag
- PR中修改了特定路径的文件，自动会被打上相关的tag：例如，修改了frontend下的代码，自动打上前端的标签
Agent Skill怎么做？
- 同样需要仓库管理员定义一个规则文件
- 提PR->触发流水线，流水线调用agent skill->打标签
Agent通过gitlink-cli获取PR中修改的文件路径，识别被修改的模块->打上标签，识别此任务类型->分配到人。